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英语系关于做好2012年度教职工考核工作的暂行办法(征求意见稿)
来源:英语系 作者:英语系管理员 点击数: 发表时间:2012-12-26 11:12:18
 各教研室,各位教师:

根据《中共西安医学院委员会 西安医学院关于做好2012年度考核工作的通知》(西医党发[201240号文件)的精神,英语系于20121224日中午召开了党政联席会议,并主要就系部2012年度考核工作做了具体安排。现将我系2012年度教职工考核工作暂行办法公布如下:

一、成立系部考核工作领导小组

组长:桑利娥

秘书:张俊荔

成员:教研室主任(党少兵、张小妮、左景丽、张艳);支部书记(张艳左景丽、李美玥);教代会代表(桑利娥党少兵、薛英丽、孙夕雯、邱瑾);工会委员(桑利娥、高庆芳、张艳

考核领导小组去掉重复人员,共计11人。

二、考核的基本原则

经系部党政联席会议决定,严格按照学校考核文件精神,坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行教职工个人表现和工作任务完成情况相结合,考核领导小组评议与群众评议相结合、定性与定量相结合。

三、考核细则

(一)考核以教研室为基本单位,其中张艳、高庆芳列入第一教研室述职测评;辅导员罗熙、李英华、李美玥列入专业教研室述职测评;屈厦沙在第二教研室述职测评;由实验中心主任张艳组织人事代理及临聘人员等相关人员对部分人员进行述职测评,任祥钰列入实验中心考核组。

(二)各教研室主任组织教研室教师进行群众评议打分,并在本周四下午2:00之前将教职工《年度考核测评汇总表》上群众测评分汇总好(参加考核人员和不考核人员须标明);收齐本教研室教师个人《年度考核登记表》(可在人事处网页下载,16K纸双面打印)。

(三)教职工考核分=群众测评分*70%+考核领导小组成员测评分*30%

注:群众测评分为教研室内去掉最高分和最低分之后的平均分;考核领导小组成员测评分是领导小组成员根据教师平时参加各种活动的情况(见附表:2012年度英语系教师参加各种活动统计表)进行打分,去掉最高分和最低分之后的平均分。

(四)名额分配原则:系部工作有教师教学工作和辅导员学生工作两大部分。学校共分给系部5个优秀教师名额。根据党政联席会议的决定,每个教研室确保1个优秀名额;系部辅导员共6人确保1个优秀名额;每个教研室和辅导员队伍分别向系部上报推荐2个优秀名额,在各确保1个优秀名额的前提下,在3个教研室推荐的名单中由系部领导小组进行评议打分,产生最后1个优秀名额。未评上学校优秀教师的其他3人作为系部优秀教师进行表彰。

(五) 暂定本周四下午4:00召开考核领导小组测评会议,如与学校相关会议时间冲突,将延迟到周五召开,具体时间会提前通知到考核领导小组成员。(各教研室、各科室准备好工作总结,联评会上将评出先进教研室上报学校。)

备注:

1.系部处科级干部不占用系部优秀名额,由学校党委组织部组织考核。

2.本办法为征求意见稿,后附教职工2012年度参加活动情况统计,请各位老师及时关注,若有异议或认为统计有误请于20121227日(本周四)中午12:00之前向系部反映。

     西安医学院英语系党总支   西安医学院英语系

                             二〇一二年十二月二十五日

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