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英语系关于做好2013年度教职工考核工作的暂行办法(修订稿)
来源:英语系 作者:英语系管理员 点击数: 发表时间:2013-12-17 09:40:10
 各教研室,各位教师:

根据《中共西安医学院委员会 西安医学院关于做好2013年度考核工作的通知》(西医党发[201352号文件)的精神,英语系于20131216日中午召开了党政联席会议,并主要就系部2013年度考核工作做了具体安排。现将我系2013年度教职工考核工作暂行办法公布如下:

一、成立系部考核工作领导小组

组长:桑利娥

秘书:张俊荔

成员:总支副书记(陈旭华);教研室主任(党少兵、张小妮、左景丽、张艳);支部书记(张艳左景丽、钱雯、李美玥);教代会代表(桑利娥党少兵、薛英丽、孙夕雯、邱瑾);工会委员(桑利娥、高庆芳、张艳

考核领导小组去掉重复人员,共计13人。

二、考核的基本原则

经系部党政联席会议决定,严格按照学校考核文件精神,坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行教职工个人表现和工作任务完成情况相结合,考核领导小组评议与群众评议相结合、定性与定量相结合。

三、考核时间安排

1.20131216日(周一)召开系部党政联席会议,讨论并制定《2013年英语系教职工考核暂行办法》(征求意见稿)及《英语系教师考核量化测评表》。

2.公示《英语系教师考核量化测评表》,向全系教师征集意见,征求意见截止时间:20131217日(周二)中午12:00

3.如教师对《英语系教师考核量化测评表》无异议,由教研室主任组织教师在周二至周三完成教研室内部打分。如有异议将另行安排。

4.周四至周五由系部考核领导小组完成对全系教师的年度考核打分,并于周五下午下班前将本年度考核结果上报学校人事处。

四、考核细则

1.考核以教研室为基本单位,其中张艳、高庆芳列入第一教研室述职测评;辅导员陈晨、郭子凯、任静文、李美玥、刘琦、肖钰敏列入专业教研室述职测评;由实验中心主任张艳组织人事代理及临聘等相关人员对部分人员进行述职测评。

2.各教研室主任组织教研室教师进行群众评议打分,并汇总教职工《英语系教师考核量化测评表》上群众测评分(参加考核人员和不考核人员须标明);收齐本教研室教师个人《年度考核登记表》(可在人事处网页下载,16K纸双面打印)。以上材料在本周四中午12:00之前收齐汇总好后上交系办。

3.教职工考核分=群众测评分*70%+考核领导小组成员测评分*30%

注:群众测评分为教研室内去掉最高分和最低分之后的平均分;考核领导小组成员测评分是领导小组成员根据教师平时参加各种活动的情况(系部会尽快公示:2013年度英语系教师参加各种活动统计表)进行打分,去掉最高分和最低分之后的平均分。

4.名额分配原则:学校今年共分给系部4个优秀教师名额。根据党政联席会议的决定,每个教研室依据评价指标量化结果,在坚持同一奖项隔年评选的原则下,依名次择优向系部上报推荐2个优秀名额,在各教研室确保1个优秀名额的前提下,由系部领导小组对其他3人进行评议打分,产生最后1个校级优秀名额。未评上学校优秀教师的其他2人作为系部优秀教师进行表彰。

5.另外,各教研室、各科室准备好工作总结,考核领导小组联评会上将评出先进教研室上报学校。

说明:

系部处科级干部不占用系部优秀名额,由学校党委组织部组织考核。

附件:《西安医学院英语系教师考核量化测评表》

  

     

      西安医学院英语系党总支      西安医学院英语系

                               二零一三年十二月十六日

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